盛女的黄金时代剧情介绍

人才戰略規劃

  作者:xiao 發表于:2013-11-15 8:28:44 瀏覽次數:
 

   實施以人為本的戰略,不斷吸引和發展優秀人才,以職業化和專業化為特點的高素質人才隊伍為公司的銷售、管理、研發和生產提供強大的支持和后盾,倡導學習和溝通,關注員工的需求和發展,不斷提高和更新員工的知識和技能,為員工職業發展提供各種機會,通過人力資源實踐,構建出企業的人力資源競爭優勢。

  我們相信一流的企業需要一流的人才,一流的人才造就一流的企業。

  人力資源管理核心目標1

  輸送優秀人才,及時滿足公司發展對不同層面人才的需求,保證公司經營目標的實現。

  公司采用外部引進和內部提升相結合的方式,對東盛管理隊伍進行優化和調整。計劃通過兩至三年時間的內部人才梯隊建設,轉為內部培養、晉升為主。從招聘與保持(薪酬福利、評估晉升)業務角度支撐此項目標的實現。通過引入內外部競爭機制,優升劣汰,推動東盛人才隊伍素質提升。

  人力資源管理核心目標2

  提升隊伍素質,努力實現東盛超長發展目標。

  建設與東盛同發展、共命運,有高度創新能力、執行卓越的“東盛銷售、生產管理、科研開發的夢之隊”.公司通過戰略導向的考核、獎勵性培訓與發展的業務角度支撐此項目標的實現,拉動東盛人才隊伍素質提升, 努力把東盛建設成為員工愛戴、同行尊敬、社會景仰的公司。
 


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